社員対談:こんな会社にしたい!Part2

ヴァル研究所を支える社員によるスペシャル対談を実施。良いこともそうでないことも、ざっくばらんに話します!

第四弾も「こんな会社にしたい!」というテーマで話していただきました!

対談に参加した社員

  • 新井さん

    新井 剛 (あらい たけし)

    開発部部長

    2005年入社(中途)

  • 桐山さん

    桐山 保枝 (きりやま やすえ)

    エンジニア職

    1995年入社(中途)

  • 見川さん

    見川 孝太 (みかわ こうた)

    エンジニア職

    2000年入社(新卒)

楽しさを駆動に。楽しいから結果が出る。

見川 僕は「結果が楽しい」みたいなところじゃなくて、「楽しさが駆動になっている」といいかなぁーと思ってるんで。まぁ、楽しさドリブンですかね!「楽しいから結果が出る」みたいなというのが素晴らしいな、素敵だなぁって。

桐山 面白いから苦しめる。つらいところはあるけれど、基本面白いからやっていける、みたいな感じかしらね。

見川 多様性の話とかになっちゃうと、仕事が楽しい人ばかりな世の中ではないので。そんな人も上手く救ってけるといいのかなと思いますね。

見川 少なくとも、居てつらい会社じゃない方がいいっていう。仕事自体はお金のためにやってるとしても、それ以外でちょっとプラスがあればいいんじゃないかなと。

新井 「勉強は嫌いだけれど学校行くのは好き」みたいな!

見川 そうそうそうそう!!

桐山 それでもいいじゃないかってとこだよね。それはいいね~!

見川 単純に測れないですよね。生産性みたいなところって。すごく、単純作業って言ったらあれですけど、生産的な作業以外に従事して、一定なことを回さないといけないというニーズはどんなとこにも存在するんで、そこだけほっといちゃうのも、まずいっちゃまずいんすよね。

桐山 全部「こうしなきゃ」という押しつけではなくて、それこそバリバリ仕事したい人もいれば、ワークバランスをとって仕事したいひ人もいるし。ってところだよね。

見川 まぁ、そこの働き方の多様性みたいなところは出していきたいところではありますよね。

見川 なんかあれなんっすよ、あんま言い方よくないんですけど、一つの方向に全部が向いちゃって、そこに乗っかれないと悪みたいな話になっちゃうのは避けたい!

桐山 私もそう思う!!基本「いろんな人がいていいじゃない」というのが、ヴァル研究所のスタンスのはずだから!

見川 っていうかね、本来組織はそういうためにあるはず。さっきの話もそうなんですけど、本当に村社会になってダイバーシティが失われたら、あっという間にこの会社なくなっちゃうんで。

新井 飢饉が来たらみんないなくなっちゃうからね...。

見川 「みんなが向いている方向が実はダメでした」っていう話になると、飢饉に対応できないっすよね。組織に多様性があれば、全然違う方向を向いていた人から芽が出る可能性もあるんで。まぁとにかく、駆動に楽しさがあるといいっすよね。

桐山 なんか「駆動に楽さがある」っていい言葉だね!

新井 「面白い!それいいね!やる!」とか、そういうの良いですね。

納会でパイを投げられる新井さん
納会でパイを投げられる新井さん

女子社員の活躍を支援したい!

桐山 私はもっと女子社員を活躍させるような支援ができればと思ってます!

見川 えっ!?活躍してるじゃないですか!?!?

桐山 いや、まだまだだと思います。

見川 うーん、どういうところですかね?

桐山 やっぱりね、もうちょっとなんだろ。「自分が中心になってやっていこう」という意識がもっと欲しいかなぁ。

新井 男性も一緒に!!!

桐山 女性社員がこれから多くなってくるんで、女性のマネジメント職が増えればいいと思います。そこで腰を引かないように「できます!」って言えるようバックアップしていきたいな。

納会での女子社員
恥ずかしがり屋の女子社員たち/パイを投げる人投げられる人

桐山 やっぱり出産・育児というライフイベントがあるので、それをどうコントロールするかっていうのがひとつのテーマになると思います。

新井 そうですね!やはりマネジメント層に女性がいっぱいいないと、男性だけではそういうのの解釈ができないので。

桐山 出産しても復帰率100%だし、乳飲み子を抱えている社員も増えましたね。それはこれからも続くだろうし。

新井 あの.....女性は強いので!!ウェルカムですよね!

新井 ..........やっぱり決められない男どもが多いんで。女性のパワーがね。

桐山 やっぱりバランスなんで。女性ならではの見方とか得意なところもあるだろうから、やっぱりそういう層が増えることは社内の活性化にも繋がると思うんです。

新井 今は全社員の3分の1が女性かな?大体そうだよね。その比率にしては管理職が少ないので、今後増えていくといいですね。

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