Q&A

採用に関するご質問に回答します。

新卒者

Q:新卒者の研修制度について教えてください。

A:「採用研修プロジェクト」を設置し、教育・研修の企画を行っています。
詳しくは人事方針・教育制度および、採用研修プロジェクトのページをご覧ください。専門的な知識や技術は、入社してからの学習でも十分に身につけることができます。

Q:ヴァル研究所の実力主義とは?

A:実力主義といっても「自分の仕事だけうまくいけばよい」というものではなく、個人の実績をより正当に評価することにより、組織力を向上させる前向きなシステムです。
そのため、自分が担当する業務だけでなく「有能なチームプレイヤー」として、どれだけまわりに貢献したかということも大切になります。

Q:サークル活動にはどんなものがありますか?

A:公式サークルとしては、野球部やフットサル、ボードゲーム、ピコピコ部(ゲーム部)などがあります。その他にも、気の合う社員同士でスポーツや音楽を楽しんでいます。
また『スペックル会』という福利厚生団体があり、慶弔金の支給や社内イベントの補助をおこなっています。

新卒者・経験者

Q:派遣や下請け業務はありますか?

A:基本的にヴァル研究所では、他社への派遣は行っていません。
MaaS事業などにおいて、パートナーシップを組んだ他企業と協業するケースはありますが、いわゆる下請け的な事業構造はほとんどありません。

Q:平均年齢はどれくらいですか?

A:平均年齢は38歳です。
ちなみに男女比は7:3で、先輩・後輩の区別なく誰とでも気軽に語り合える職場です。

Q:出社は9:00厳守ですか?

A:ヴァル研究所では、フレックスタイムの勤務体系を採用しています。自分の時間に合った勤務時間で仕事ができます。

フレックス・タイム
出社時間帯 8:00 ~ 10:00
退社時間帯 15:00 ~ 19:00
コアタイム 10:00 ~ 15:00
休憩時間 12:00 ~ 13:00
Q:自宅で開発を行いたいのですが、在宅勤務は可能でしょうか?

A:その方が効率的と認められれば可能です。
ヴァル研究所では在宅勤務を含むリモートワーク制度を採用しています。
また、育児などにより通常勤務(8時間労働)が困難な場合のための短時間勤務制もあります。

Q:女性にも働きやすいですか?

A:仕事の機会や待遇等における男女格差はありません。また、男女問わず育児休暇制度の取得促進を図っています。
なお、これまで育児休暇を希望した社員は、女性・男性共にみなさん休暇を取得し、復職しています。
更に、前述のフレックスタイム制や短時間勤務などにより、育児をしながらでも働きやすい環境が整っています。
育児をしながら活躍している女性管理職も在籍しています。

Q:服装は自由ですか?

A:営業の場合はスーツなど、配属先によっても変わりますが、基本的にビジネスパーソンとして相応しい格好であれば問題ありません。

Q:ヴァル研究所の“VAL”ってどういう意味?

A:社名のヴァル(VAL)研究所は、「Very Advanced Language=より進化したコンピュータ言語を研究・開発する」という創業当時の事業目的を表現すると共に、 「VALUE=当社が顧客・社会・社員に対して新しい価値を創出する企業である」ことを表しています。

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