実際に入社してみたら、やっぱり自分に合うな、と実感しました。

ある日、ふと思いついて会社の「キッチン管理ツール」を作りました。ヴァル研究所にはキッチン（給湯室）があるのですが、以前はコーヒーやミルクなどの在庫や発注をアナログ管理していて。それを、うまく効率化できたらいいな、と。

趣味的に作ったものなので、正直受け入れられないんじゃないかなあと思ったのですが、実際は「すごいね、どうやって作ったの？」「すごく便利じゃん、ありがとう！」と好評で。今では後輩がこのツールを使ってくれています。

もともと作ることが好きなので、ものづくりの会社ということで合っていたのですが、こんな風に、私のような若手のやることも、しっかり見てくれて、認めてくれて、フィードバックしてくれる風土も自分に合っているなと感じています。

初めて見た時は「IT企業なのに、ホワイトボードと付せんでアナログ管理……？」と困惑しましたが、すぐにその価値に気付きました。
チームの状態を見える化できるのはもちろんのこと、コミュニケーションのしやすさにもつながっていたんです。

配属されたばかりの頃は、あまり迷惑をかけたくないな、という気持ちもあり、先輩や上司に声をかけるタイミングがわからなくて。
でも、かんばんで私の状況が誰にでも見えるようになっているので、「詰まっているところがあるの？」「今週、タスク多いけど大丈夫？」「余裕そうだから、もうちょっと難易度高いのができそうだね」と、先輩たちが気付いて声をかけてくださるんです。また、他のメンバーの方々の状況を見て、「自分にできることはないかな？」と仕事をとりにいくこともできます。

このようにかんばんや付せんを媒介にして、話す「場」が作られることで、話しやすさが段違いで。
他にもチャットや社内SNSなどさまざまなコミュニケーションツールがあって、年齢や社歴に関係なく話しやすい雰囲気があるので、すごく助かっています。

就職活動中は「会社の空気が自分に合うか」「一緒に働きたい人がいるか」を重視していましたが、その点で私はヴァル研究所がフィットして良かったです。

社員同士のつながりが強く、またメンバーが尊重しあっていて、ラフに早くコミュニケーションがとれる。誰かが悩んでいたら、自分事として考える。そんな文化が根付いている会社だと思っています。

今後は、私が先輩方にしていただいてきたように、後輩や他メンバーの方々をフォローしたり、気さくに話せる関係性づくりを行ったりして、この文化や社風をつなげていきたいですね。

エンジニアとしては、私が開発している「駅すぱあとWebサービス」は会社として注力している商材なので、その開発チームのなかで主戦力となれるように、もっともっと知識と経験を積んで成長したいです。
また、チームがより働きやすくなるために、チームとしてより高いパフォーマンスを生むために、俯瞰視点で行動できる人間になりたいと考えています。