福利厚生制度

■ワークバランスの向上にむけて。

働きやすい職場として杉並区から表彰。

職場と家庭の両立

職場と家庭の両立を支援するための体制を整え、育児・介護休業の取得促進を図っています。たとえば、法定の「出産育児一時金」に加え、ヴァル研究所が加入する健康保険組合の付加給付として「出産育児付加金」が給付されます。女性の育児休暇取得率100%、また産前産後休暇からの復職も100%です。女性のみならず、男性も育児休業を取得しています。これらの実績が認められ、2007年には杉並区から「子育て優良事業者」として表彰されました。

勤務時間

職種に関わらず従業員は全員フレックスタイムを採用。自分のペースで出勤可能です。

休日・休暇

会員価格で利用できる各種レジャー施設

ヴァル研究所が加入している健康保険組合や福利厚生代行サービスでは、ショッピング・グルメ・育児・健康診断・介護・資格取得など日常生活で活用できるサービスから、全国各地のレジャー施設やホテル・保養所にいたるまでさまざまなメニューが会員価格で利用できます。

保険料率の低い健康保険組合に加入

ヴァル研究所が加入している東京都情報サービス産業健康保険組合は、情報サービス産業に特化した組合です。被保険者の平均年齢は健康保険組合全体の平均年齢より若く、かつ扶養率も低いため、政府管掌健康保険より保険料率が低く設定されています。さらに政府管掌健康保険ではない「付加給付」も従業員の福利厚生に役立っています。

自分で退職金を運用できる確定拠出年金

ヴァル研究所では確定拠出年金制度を導入しています。現在１万社を超える企業で導入されている企業年金制度で、自分で自分の退職金を運用することで社員の自立意識を高めるだけではなく、税制面での優遇措置も受けられるため、従来の退職一時金制度の代わりに導入しています。

その他の福利厚生制度

希望者に対し、産業医による定期的な健康相談を実施しているほか、財形貯蓄、社員持株制度、永年勤続休暇、同好会補助、社員貸付などの制度があります。

■サークル活動、社内イベント

オフタイムの楽しみ方も応援します。

スペックル会について

社員および役員を会員として構成される会です。相互の親睦や互助を援助する活動を行い、会社の発展のため会員間の親睦を図ることを目的とします。事業としては、会社行事の支援、同好会の運営に関する援助等を行います。

サークル活動

野球部、サッカー部、自転車部などの同好会があり、休み時間や休日を利用して和気あいあいと活動しています。なお会社から正式承認された同好会に対しては、ユニフォームの作成など一時的な備品購入費用の補助を行ってます。

所会

年１回全社員出席でミーティングを行っています。

新入社員歓迎会

毎年新入社員の入社を祝い新入社員歓迎会を行っています。